御社のダイバーシティ推進における課題に対して、オーダーメードで解決をご支援します

よくある課題と当社サービスによる解決メリット

様々な両立支援策やダイバーシティ施策に取り組んでいるものの、中堅まで育てた人材が離職していく…

  • 少子高齢化や価値観の多様化が進む中、将来の人材獲得力を強化するため、経営戦略と連動した人材戦略の再構築をご支援いたします。
  • 貴社の現状分析をもとに、問題の真因となっている人事・評価制度、社員のキャリアアップ機会の充実、働き方に対する意識などの改革を目的とした、制度・運用等の見直しを支援します。
  • 社員向け/管理職向けセミナーを実施し、継続的な就労の妨げになりがちな、社員・管理職双方の心理バイアスの変革を促します。
  • 働きやすさやワークライフバランス改善に向けた取り組みにより、企業イメージアップと優秀な人材の確保を目指します。

社員の子どもが待機児童になり、予定の時期に復帰できず、業務に支障が出た…

  • 産休・育休前後の従業員の方向け「保活アドバイザー」サービスにより、従業員の皆様とそのご家族の、保育園をはじめとする保育サービスの利用に向けたご支援を行い、スムーズな復職を促します。

当社サービスの特徴

  • 多数の大手・中堅企業の経営コンサルティングに従事した経験により、個々の企業様の特性やご要望に合わせたオーダーメードでのプランニングが可能です。
  • 事前に個別カウンセリングを実施させていただき、それぞれの企業様・ご家族の個別ニーズに、柔軟に対応いたします。
  • 保育士やファミリービルディングに関する資格を有するアドバイザーを擁し、客観的な分析とともに、従業員の皆様のニーズに寄り添ったご支援を提供できます。

企業ご担当者様の声

対象者が早期に保活に取り組むための情報収集ができ、復職に向けた行動計画の作成ができました。社員自身も、保活に関するヒューマンネットワークがなく、これといった情報源がなかったため、本サービスを有効に活用できたということです。もっと早期にサービスがあることを知っていればよかったと思います。対象者が発生した際には、再度利用したいです。(東京都、情報サービス、2019年)
早い段階で保活に必要な情報が得られ、入園までの事前準備ができたことが良かったです。結果的に、激戦区であるにもかかわらず、アドバイスを受けた社員たちは全て無事入園することができました。相談サービスを利用したのが半年ぐらい前ですが、社員本人たちも、現実の厳しさを理解できて、準備活動がはじめられたとの声が聞けました。また機会があれば本サービスを利用してみたいと思います。(東京都、情報サービス、2020年)

当社のご支援内容

  • ダイバーシティ経営・働き方改革推進に向けた経営・人事コンサルティング
  • ダイバーシティ施策推進、ほか課題解決のための研修・セミナー
  • 保活アドバイザリーサービス(産休・育休前後の従業員の方向け保活戦略づくり)とフォローアップ

サービス実施の流れ

  1. お問い合わせ(お問い合わせはこちら
  2. ご支援内容のヒアリング(無料)
  3. お見積り
  4. サービス実施
  5. ご報告