組織・知識のフラット化、人財・働き方の多様化、技術・ニーズの変化サイクルの速さに伴い、生きること・仕事をすることに対する人々の価値観は変化しています。

それに伴い、人生のステージに応じて、時には果敢なチャレンジをしたり、時には少しスピードを緩めたり、という生き方・働き方の選択ができるニーズが高まっています。

しかし社会や組織の価値観やルールが、こうした変化に追いついているとは言えず、社会全体での人材資本の減少という課題に繋がっています。

マネジメントの現場では、経営者・リーダー層からはこんな声が。
　－社員が受け身で、自律性が足りない。
　－モチベーションが低く、新しい発想が社員から生まれない。
　－トップから想いを伝えているが、社員が納得・共感しているか見えなくなってきた。

また、仕事と家庭との両方を担い・支えているビジネスパーソン、子育て世代からはこんな声が。
　－心からやりがいを感じられる仕事をしたい。
　－能力・スキルを磨き、キャリアチェンジをしながら社会に貢献したい。
　－ライフイベントに応じて、自分が望む形で仕事を続けたい。

私たちは、人や組織の力を最大限発揮していただけるようコンサルタント／コーチとしてご支援するとともに、政治・行政に関する独自調査や政策提言活動などを通じ、「人・組織の本気の力と可能性を信じ、創りたい未来を共に」創るため、力を尽くして参りたいと思います。