組織・知識のフラット化、人財・働き方の多様化、技術・ニーズの変化サイクルの速さに伴い、生きること・仕事をすることに対する個々人の価値観が変化し、組織のリーダーシップの在り方も変化が求められています。

しかし、組織の価値観やルールが、こうした変化に追いついていないことにより、各自の能力・個性を存分に発揮できないなど、結果的に社会全体での人材資本の減少という課題につながっています。

組織・個人を取り巻くこうした課題は、100あれば100通りの取り組み方があります。私たちは、各ケース固有の真因を解きほぐし、お客様が必要かつ効果的なアプローチを取れるよう、ご支援をさせていただきます。

同時に、政治・行政に関する独自調査や政策提言活動などを通じて、すべての世代が「いつでも人生のチャレンジができる」社会づくりを目指していきます。

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