現代日本では、少子高齢化、共働き家庭の増加、人生100年時代の到来といった社会構造の変化とともに、会社の仕事にフルコミットするか否かと言う二者択一ではなく、性別問わず仕事と家庭どちらもフルに充実させたい層が増えるなど、働くことに対する価値観も多様化が進んでいます。
こうした外部環境の変化、社会や企業の制度や意識が追い付いていないことが、直接または間接の原因となって、キャリアを断念せざるを得ない方が男女を問わず増えており、企業においても人材資本の減少という課題に直面しています。

企業・個人を取り巻くこうした課題は、100あれば100通りの取り組み方があります。私たちは、各ケース固有の真因を解きほぐし、組織・人材戦略や保活戦略など、お客様が必要かつ効果的なアプローチを取れるよう、アドバイスさせていただいております。

同時に、政府や自治体に対する独自調査や政策提言活動などを通じて、すべての世代が「いつでも人生のチャレンジができる」社会づくりを目指していきます。

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